Κική Μακρή: Η αίτηση επαναπρόσληψης είναι το μοναδικό όπλο των ξενοδοχοϋπαλλήλων απέναντι στην εργασιακή αυθαιρεσία

4
4038

Την άμεση ανάγκη θωράκισης των εργασιακών δικαιωμάτων στον τουριστικό τομέα της Κω ανέδειξε η αντιπρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Κική Μακρή υπογραμμίζοντας τη σημασία των αιτήσεων επαναπρόσληψης που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη. Η κυρία Μακρή τόνισε ότι η συγκεκριμένη διαδικασία αποτελεί το βασικό ανάχωμα για τη διατήρηση των κατακτήσεων του κλάδου που χρονολογούνται από το 1991 καθώς χωρίς την επίσημη κατοχύρωσή τους τα δικαιώματα αυτά κινδυνεύουν με πλήρη κατάργηση στο πλαίσιο της γενικότερης απορρύθμισης της αγοράς εργασίας.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο ζήτημα της προϋπηρεσίας το οποίο διασφαλίζεται αποκλειστικά μέσω της αίτησης που κατατίθεται στο Σωματείο. Παρά το γεγονός ότι οι εβδομήντα χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας στον τουρισμό δημιουργούν μια ψευδαίσθηση ευκολίας στην εύρεση νέας απασχόλησης η κυρία Μακρή προειδοποίησε ότι η ανακύκλωση προσωπικού χωρίς σταθερές βάσεις αποδυναμώνει τη θέση των εργαζομένων. Η διατήρηση της εργασιακής σχέσης με την ίδια επιχείρηση ενισχύει τη διαπραγματευτική δύναμη των υπαλλήλων και προστατεύει το επαγγελματικό τους μέλλον.
Η αντιπρόεδρος του Σωματείου εξαπέλυσε δριμεία επίθεση κατά των πρακτικών που αφορούν τους μετακλητούς εργαζόμενους από τρίτες χώρες κάνοντας λόγο για ένα καθεστώς εκμετάλλευσης που πλήττει το κύρος του τουριστικού προϊόντος. Ζήτησε την άμεση εξίσωση όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως καταγωγής ώστε να μην χρησιμοποιούνται ως μοχλός πίεσης για τη μείωση των μισθών και την επιβολή υποβαθμισμένων συνθηκών διαβίωσης που συχνά αγγίζουν τα όρια της εξαθλίωσης.
Παράλληλα στηλιτεύτηκε η τακτική των μαζικών απολύσεων στο τέλος Σεπτεμβρίου ενώ τα ξενοδοχεία παραμένουν σε λειτουργία μέχρι τα τέλη Οκτωβρίου. Η κυρία Μακρή κατήγγειλε ότι η εργοδοσία επιλέγει να φορτώνει πολλαπλά καθήκοντα σε ελάχιστους εργαζόμενους για να γλιτώσει το κόστος απασχόλησης οδηγώντας το προσωπικό σε εξάντληση. Κλείνοντας κάλεσε όλους τους συναδέλφους της να εγκαταλείψουν την ατομική στάση και να συσπειρωθούν στο Σωματείο καθώς η συλλογική διεκδίκηση παραμένει η μόνη αποτελεσματική απάντηση στα εξαντλητικά ωράρια και τις χαμηλές αμοιβές.

Πηγη: https://www.kostv.gr/

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ

4 ΣΧΟΛΙΑ

  1. Πρέπει υποχρεωτικά η επιχείρηση να έχει τους ίδιους ενώ οι υπάλληλοι όποτε θέλουν φεύγουν; Δεν είμαστε καλά. Αν ο υπάλληλος και ο εργοδότης είναι ευχαριστημένοι θα ξαναδουλέψουν μαζί. Φαντάσου να μην τον θέλει και να ΠΡΕΠΕΙ να τον προσλάβει ξανά. Με τι όρεξη θα δουλεύει; Εκτός και αν έτσι νομίζετε ότι θα τον απολύσει και θα του πληρώσει όλο το καλοκαίρι ώστε να κάθεται, να πληρώνεται και να μην δουλεύει. Νομίζω ότι έχουμε φτάσει πια στο σημείο που ο υπάλληλος διαλέγει και ο ξενοδόχος παρακαλάει έστω και αυτά που δίνει δεν είναι αρκετά αλλά σίγουρα περισσότερα από όσα έδινε πριν λίγα χρόνια.

  2. Βασικά αν δεν υπήρχε αυτός ο νόμος ποιος θα σας επερνε στη δουλειά;Βάρος στις επιχειρήσεις που δουλεύετε είστε τόσα χρόνια εσείς του ΚΚΕ

  3. τι γινεται με αυτες που δινουν χερια για προσληψη και λιγες μερες πριν ξεκινησει η σεζον αρνουνται τη δουλεια?
    μηπως επρεπε να θεσπιστει ποινη?
    τι θα κανει ο μικροξενοδοχος που εχει δυο καμαριερες και του φευγει η μια?
    θα του σπασουν τα συμβολαια και θα χασει την αξιοπιστια του.
    αυτα πρεπει να τους τα λετε.
    να μην ενδιαφερονται μονο για το μισθο, αλλα να σεβονται και την επιχειρηση.
    διαφορετικα θα γεμισει το νησι με φιλιππινεζους.

  4. Το σκυλολόι βγήκε σεργιάνι πάλι.Η γνωστή Εισαγγελέας πατσαβούροβα

    γράφει από δω, γράφει από κει να κερδίσει εντυπώσεις και εξηντάλεπτα.
    Δεν έχει τίποτα άλλο να κάνει στην ζωή της το ανήθικο τρολ

Γράψτε απάντηση στο Το σκυλολόι βγήκε σεργιάνι πάλι.Η γνωστή Εισαγγελέας πατσαβούροβα Ακύρωση απάντησης