Μαρία Κρητικού ΓΓ Δήμου Κω: Όλες οι υπηρεσίες «πονάνε» από έλλειψη προσωπικού (πίνακες)

«Η εγκύκλιος του υπ. Εσωτερικών, μας δίνει τη δυνατότητα προσλήψεων μόνο για υπηρεσίες που είναι ανταποδοτικού χαρακτήρα. Τα κενά που έχουμε, που είναι πυλώνες του δήμου, δεν μας τα καλύπτουν.  Χωρίς διοικητικές υπηρεσίες πώς θα δουλέψει ένας δήμος;»

«Επειδή υπάρχουν πολλά κενά και στις διοικητικές θέσεις του δήμου, αξιοποιήσαμε την ευκαιρία αιτούμενοι και διοικητικό προσωπικό, τεκμηριώνοντας αυτή την ανάγκη»

«Συνήθως, για τις διαγωνιστικές διαδικασίες μέσω ΑΣΕΠ απαιτούνται δύο χρόνια.

Αλλά ευελπιστούμε ότι, επειδή είναι ανταποδοτικά και κατ’ εξαίρεση, μπορεί και μέσα στο 2027 να έχουμε αυτούς τους ανθρώπους»

«Οι δήμοι εκ των πραγμάτων έχουν περισσότερες αρμοδιότητες και οφείλουν να προσαρμόζονται στις απαιτήσεις των καιρών. Δεν μπορεί να είμαστε στην εποχή της τεχνολογίας και να μην έχουμε πληροφορικούς στο δήμο μας. Να έχουμε απώλειες από τις υπηρεσίες μας οικονομικών, διοικητικών και να μην έχουμε αναπληρώσεις»

Αφορμή για το ρεπορτάζ του «Σ» ήταν η απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής Κω για πρόσληψη 93 ατόμων η οποία αφορά στη Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών και στη Διεύθυνση Περιβάλλοντος και Καθαριότητας, ανταποδοτικού χαρακτήρα, στο πλαίσιο του «ειδικού κύκλου ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων έτους 2026, σύμφωνα με την εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών».

Η απόφαση για τις προσλήψεις ελήφθη ομόφωνα στη συνεδρίαση της εν λόγω Επιτροπής στις 29 Ιανουαρίου 2026 και το αίτημα κατατέθηκε στο υπουργείο μέσω συγκεκριμένης πλατφόρμας στις 30 Ιανουαρίου 2026.

Στο πλαίσιο αυτό, απευθυνθήκαμε στην γενική γραμματέα του δήμου μας κα Μαρία Κρητικού, προκειμένου να μας δώσει στοιχεία τα οποία αφορούν στο νυν προσωπικό του δήμου Κω, καθώς και στο πόσοι μόνιμοι δημοτικοί υπάλληλοι αποχώρησαν από το 2019 έως το 2025, από την έναρξη, δηλαδή, της θητείας της νυν δημοτικής αρχής, και πόσοι αναμένεται να αποχωρήσουν τη χρονιά που διανύουμε. Η «εικόνα» είναι πλήρως απογοητευτική.

Να σημειώσουμε πως, στα στοιχεία δεν συμπεριλαμβάνονται όσοι έχουν προσληφθεί με συμβάσεις μηνών, δηλαδή, ορισμένου χρόνου, όπως λ.χ. οι καθαρίστριες οι οποίες είναι 58, διότι, όπως εξηγεί στον «Σ» η κα Κρητικού, η εργασία τους, συγκεκριμένη και παροδική, είναι μεν άκρως απαραίτητη, «διότι πώς αλλιώς θα είχαμε καθαρά σχολεία», αλλά «εάν προστεθεί σαν νούμερο, δεν φαίνεται η απώλεια του προσωπικού που έχουμε το οποίο διαχειρίζεται και υποστηρίζει όλες τις διοικητικές λειτουργίες του δήμου, οι οποίες ουσιαστικά αποτελούν τον πυρήνα του».

Τα στοιχεία αναφέρουν ότι, από το 2019 έως και το 2025, έχουν αποχωρήσει από τον δήμο 99 υπάλληλοι. «Οι περισσότεροι λόγοι αποχώρησης είναι λόγω συνταξιοδότησης, συν το ότι, οι εναπομείναντες έχουν αναλάβει όλο το φόρτο εργασίας, με ό,τι αυτό συνεπάγεται, αφού δεν αναπληρώνονται οι θέσεις» όπως σημειώνει.

Το 2019, πριν τις αποχωρήσεις, στο δήμο υπηρετούσαν 411 μόνιμοι υπάλληλοι. Είχαμε και τότε πρόβλημα υποστελέχωσης ή δεν θυμάμαι καλά; το ερώτημα.

«Και τότε είχαν φύγει άτομα, συν το ότι, η μεγάλη παθογένεια είναι ότι

δεν υπήρχε η διαδικασία αναπλήρωσης των απωλειών που είχαμε. Δηλαδή και το 2019, αφού ήμασταν στην εποχή των μνημονίων και των απαγορεύσεων προσλήψεων, πάλι είχαμε απώλειες που δεν μπορούσαμε να τις αναπληρώσουμε, δεν μπορούσαμε να κάνουμε προσλήψεις» απαντά η κα Κρητικού.

«Ποιες υπηρεσίες είναι αυτές που που “πονάνε” περισσότερο από έλλειψη προσωπικού; έτερο ερώτημα.

«Όλες οι υπηρεσίες. Για παράδειγμα, η Διεύθυνση Προγραμματισμού, Οργάνωσης και Πληροφορικής που αυτή τη στιγμή υπηρετούν τρία άτομα. Ειδικά στην Πληροφορική, ο ενεργός μας υπάλληλος είναι ένας. Να σας πω για την Οικονομική Υπηρεσία που είναι το «καύσιμο» του δήμου; Μπορεί να βλέπουμε αυτό τον αριθμό των 22 ατόμων, αλλά δεν είναι αρκετός Να πούμε για τις Διοικητικές που βλέπουμε αυτό τον αριθμό των 29 ατόμων αλλά πάλι δεν είναι αρκετός γιατί αφορά σε προσωπικό όλων των κοινοτήτων. Δεν μπορούμε να μην έχουμε τουλάχιστον έναν υπάλληλο ανά κοινότητα. Επίσης, σε αυτά τα 29 άτομα, είναι “χρεωμένες” ακόμα και καθαρίστριες εσωτερικών χώρων. Με λίγα λόγια, όλες οι Υπηρεσίες “πονάνε” αυτή τη στιγμή» ανέφερε, προσθέτοντας τη σημαντικότητα της Υπηρεσίας για τα χρηματοδοτούμενα προγράμματα της Διεύθυνσης Προγραμματισμού η οποία είναι υποστελεχωμένη, όπως και τις Τεχνικές Υπηρεσίες οι οποίες συμπεριλαμβάνουν στον αριθμό των 47 ατόμων και το εργατοτεχνικό προσωπικό. Επίσης, και τη Διεύθυνση Περιβάλλοντος, όπου στα 91 άτομα συμπεριλαμβάνονται όλοι οι εργάτες, οι οδοκαθαριστές, ακόμα και η εργαζόμενη στο κοιμητήριο. «Είναι το εργατοτεχνικό μας δυναμικό που αυξάνει αυτόν τον αριθμό. Οι διοικητικοί είναι λιγοστοί. Ουσιαστικά, έχουμε εργαζόμενους που είναι τεχνικής ειδικότητας, αλλά κάνουν και την διοικητική δουλειά» σημειώνει.

Στο ερώτημα, γιατί δεν προσλαμβάνετε προσωπικό όλα αυτά τα χρόνια; απαντά:

«Δεν μας δόθηκε η δυνατότητα. Τώρα που μας δόθηκε η δυνατότητα, έστω να πληρώνονται μόνο από τα έσοδα του δήμου, τα ανταποδοτικά, αιτηθήκαμε αμέσως έναν πολύ μεγάλο αριθμό. Και από αυτόν τον αριθμό, φαίνεται η υποστελέχωση και το τεράστιο πρόβλημα που έχουμε λόγω έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού. Μόλις είχαμε την ευκαιρία, λοιπόν, καταθέσαμε το αίτημά μας και ελπιστούμε ότι θα γίνει δεκτό και θα εγκριθεί το σύνολο των θέσεων που ζητάμε».

Σας καλύπτει αυτός ο αριθμός των ατόμων που ζητάτε να προσληφθούν ή όχι; ρωτήσαμε την κα Κρητικού

«Οι ανάγκες είναι μεγαλύτερες. Και πρέπει να επισημάνω ότι, μπορούσαμε να κάνουμε αίτημα μόνο για συγκεκριμένες υπηρεσίες του δήμου, όπως, ηλεκτροφωτισμού, καθαριότητας και του κοιμητηρίου και γι αυτό βάλαμε τις συγκεκριμένες ειδικότητες. Με αυτή τη δυνατότητα που μας δόθηκε, δεν μπορούμε να κάνουμε αίτημα για τις Τεχνικές μας Υπηρεσίες, ούτε για τις Οικονομικές ή τη Διεύθυνση Κοινωνικής Προστασίας, Παιδείας, Πολιτισμού και Αθλητισμού. Αυτή η εγκύκλιος μας δίνει τη δυνατότητα μόνο για υπηρεσίες που είναι ανταποδοτικού χαρακτήρα. Τα κενά που έχουμε, που είναι πυλώνες του δήμου, δεν μας τα καλύπτουν.  Χωρίς διοικητικές υπηρεσίες πώς θα δουλέψει ένας δήμος;» αναρωτήθηκε η κα Κρητικού.

Όσο για το πότε αναμένονται τα αποτελέσματα, εκτιμά πως «συνήθως αυτή η διαδικασία θέλει, το συντομότερο και με βάση την εμπειρία μας, μια διετία για να ολοκληρωθεί. Αλλά ευελπιστούμε ότι, επειδή είναι ανταποδοτικά κι επειδή είναι κατ’ εξαίρεση όλο αυτό και είναι πρώτη φορά, ότι μπορεί και μέσα στο 2027 να έχουμε αυτούς τους ανθρώπους. Αλλά σας λέω ότι, απ’ την εμπειρία μας στο δήμο και με τους ανθρώπους που συνεργάζομαι, που έχουν και 20 χρόνια εμπειρίας, για τις διαγωνιστικές διαδικασίες μέσω ΑΣΕΠ απαιτούνται δύο χρόνια». Πρόσθεσε δε πως, επειδή υπάρχουν πολλά κενά και στις διοικητικές θέσεις του δήμου, δεν αιτήθηκαν μόνο εργατοτεχνικό δυναμικό, αλλά αξιοποίησαν την ευκαιρία αιτούμενοι και διοικητικό προσωπικό, τεκμηριώνοντας αυτή την ανάγκη. «Πιστεύω, αν όχι το σύνολο, αλλά έναν μεγάλο αριθμό θα μας τον εγκρίνουν γιατί θα είναι από τα λεφτά του δήμου» ανέφερε η γενική γραμματέας του δήμου Κω.

Καταλήγοντας, επεσήμανε τα εξής: «Νομίζω ότι φαίνεται και από τους αριθμούς η απώλεια μόνιμου ή αορίστου χρόνου προσωπικού που έχουμε. Οι δήμοι εκ των πραγμάτων έχουν περισσότερες αρμοδιότητες και οφείλουν να προσαρμόζονται στις απαιτήσεις των καιρών. Δεν μπορεί να είμαστε στην εποχή της τεχνολογίας και να

μην έχουμε πληροφορικούς στο δήμο μας. Να έχουμε απώλειες από τις υπηρεσίες μας οικονομικών, διοικητικών και να μην έχουμε αναπληρώσεις».

ΠΗΓΗ: ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΣΤΑΘΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ | https://stathmosnet.gr-apo-elleipsi-prosopikoy